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01人尽其才，才尽其用在用人上，广达坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。
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02共同发展，共享成功让员工和企业共同成长，共享成功，是广达一贯坚持的人才发展观。广达注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。
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03人人平等，关爱人才广达坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。
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04以人为本，诚信做事公司视员工为支撑企业的基本力量，实施人才战略，致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术，会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍；树立诚信为本，诚信为荣的企业形象和员工个人形象。
小小生日会
让每位员工感受到集体的温暖与关怀，广达创远（河南）科技发展有限公司在每月集体生日会上，精心为员工送去生日的祝福，为大家准备了生日蛋糕、水果、糖果和祝福短信等活动。
福利待遇
1、社保：公司依法为正式合同员工缴纳社会保险。
2、工龄工资：综合员工的工作经历、劳动贡献积累，给予工龄工资。
3、晋升机会：员工可根据自己的工作表现提出晋升、加薪。
4、通讯补贴：按照公司的通讯报销标准进行通讯补贴。
5、津贴：高等学历人才按制度享受学历津贴；相关职称、资格证书按制度享受职称津贴。
员工培训
“工欲善其事，必先利其器”，培训提高生产力的直接有效途径，培训也是广达创远公司人力资源管理中的一个重要环节，公司也一直致力于建设学习型的团队。公司有内部培训、外部培训，有针对不同岗位的专业技能培训。
旅游、外拓
拓展训练是广达创远为入职员工精心安排的一场人生特殊体验历程。在整个拓展训练中，每个环节每个学员都能够积极的参与，虽然有激烈的讨论、争执，但没有指贵，没有埋怨，更多的是相互协作、相互信任、相互帮助，看到的是承担、是成长！
小小生日会
让每位员工感受到集体的温暖与关怀，广达创远（河南）科技发展有限公司在每月集体生日会上，精心为员工送去生日的祝福，为大家准备了生日蛋糕、水果、糖果和祝福短信等活动。
福利待遇
1、社保：公司依法为正式合同员工缴纳社会保险。
2、工龄工资：综合员工的工作经历、劳动贡献积累，给予工龄工资。
3、晋升机会：员工可根据自己的工作表现提出晋升、加薪。
4、通讯补贴：按照公司的通讯报销标准进行通讯补贴。
5、津贴：高等学历人才按制度享受学历津贴；相关职称、资格证书按制度享受职称津贴。
员工培训
“工欲善其事，必先利其器”，培训提高生产力的直接有效途径，培训也是广达创远公司人力资源管理中的一个重要环节，公司也一直致力于建设学习型的团队。公司有内部培训、外部培训，有针对不同岗位的专业技能培训。
旅游、外拓
拓展训练是广达创远为入职员工精心安排的一场人生特殊体验历程。在整个拓展训练中，每个环节每个学员都能够积极的参与，虽然有激烈的讨论、争执，但没有指贵，没有埋怨，更多的是相互协作、相互信任、相互帮助，看到的是承担、是成长！
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销售经理
市场营销中心
- 项目开发工作中承担主要的开发工作；
- 参与开发项目的需求分析、系统架构和系统设计，负责核心模块的设计、编码；
- 按照开发规范，编写需求文档、设计文档和相关手册；
- 负责难点问题的攻关，对团队提供技术指导，保持和团队成员的友好沟通；
- 参与系统稳定性、性能和扩展性设计，保证研发过程的持续改进。
- 有良好的编程基础，规范的编程风格，三年以上java项目开发经验；
- 精通springmvc、spring、ibatis、struts2、hibernate等框架，有丰富的项目开发经验；
- 熟练使用mysql、 oracle、sql server等常用数据库之一；
- 熟悉web services的开发与实现；
- 熟悉html/css/ajax；
- 熟悉tomcat、apache等主流j2ee服务器；
- 熟悉svn等版本控制软件；
- 良好的业务分析能力及文档编写能力，在编码期间能撰写清晰明了的注释；
- 具有良好的沟通与团队协作能力。